自2017年1月份开始执行建筑工程公司绩效建筑工程公司绩效工资分配和绩效考核实施办法，至今已有三年多的时间。从这三年的执行情况来看，总体的政策方向是可取的，能激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，但也暴露了一些问题。为了更好的发挥绩效考核应有的作用，充分调动广大教职工的工作积极性，促进公司的发展，公司于5月7日召开绩效工作小组会议，对现有的绩效方案进行必要的修订和调整。
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